Volker Ervens und Nikola Weber. haben einen neuen Wettbewerb für Unternehmen gestartet., Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Kreis Gütersloh, auf den Auftakt folgt die Bewerbung, mitarbeiterorientierte Maßnahmen aus dem Kreis Gütersloh gesucht
Rund 50 Unternehmer sowie Personalverantwortliche hat es am vergangenen Donnerstag nach Schloß Holte-Stukenbrock zur Synaxon AG gezogen. Anlass war die Auftaktveranstaltung des Wettbewerbs »Mitarbeitende.gewinnen« [sic!], die in den »Arbeitswelten« des IT Unternehmens ausgerichtet wurde. Zusammen mit der sogenannten »Wirtschaftsinitiative Kreis Gütersloh« hat die »Wirtschaftsförderung« den neuen Wettbewerb gestartet, der #Unternehmen in den Fokus stellt, die besondere mitarbeiterorientierte Maßnahmen ins Leben gerufen haben.
Was steckt hinter dem Wettbewerb? Mit welchen Maßnahmen kann ich mich bewerben? Alle Fragen rund um den Hintergrund und den Ablauf des Wettbewerbs wurden während der Veranstaltung beantwortet. »Ich bin ich bin gespannt darauf, zu erfahren, was Arbeitgeber im Kreis Gütersloh besonderes anbieten«, so Dr. Marita Reinkemeier. »Dadurch, dass wir die Kriterien relativ weit gefasst haben, können sich Unternehmen mit den unterschiedlichsten Maßnahmen bewerben.«
Darüber hinaus gab Nikola Weber den Anwesenden Hintergrundinformationen zur Beschäftigungssituation im Kreis Gütersloh mit auf den Weg, so arbeiten im Kreis Gütersloh vergleichsweise wenig Spezialisten [sic!]. Helfer und Ungelernte findet man dagegen überdurchschnittlich oft. Auch aus diesem Grund sind die Themen Fachkräftegewinnung, Fachkräftesicherung und Fachkräfteentwicklung, denen sich der neue Wettbewerb widmet, für den Kreis Gütersloh besonders wichtig. Schließlich wirkt die wachsende #Digitalisierung insbesondere auf die Beschäftigungsgruppe Helfer ein.
Wie Gewinnung, Sicherung und Entwicklung von Spezialisten in der Praxis umgesetzt werden kann, erfuhren die Teilnehmer von Miriam Schöpp vom »Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen« (KOFA). Wichtig für Arbeitgeber sei es vor allem, den eigenen Mitarbeitenden Weiterbildungen und Schulungen zu ermöglichen. So könnten sie ihre Fähigkeiten ausbauen und weitere Aufgaben übernehmen, erklärte Schöpp.
Unternehmen, die ihre Maßnahmen öffentlichkeitswirksam präsentieren möchten, können sich ab sofort bewerben. Bewerbungsschluss ist der 10. Juni 2022. Auf die 3 Bestplatzierten warten Preisgelder in Höhe von insgesamt 3.000 Euro. Das Siegerunternehmen erhält eine Skulptur von Johannes Zoller, die für ein Jahr im Unternehmen als sichtbares Zeichen der Arbeitgeberattraktivität präsentiert werden kann. Anmeldungen werden online entgegengenommen.
