Juliane Bohl nimmt die Auszeichnung von Ranga Yogeshwar entgegen. Foto: KD Busch, Compa Media, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Top 100 Auszeichnung: Ranga Yogeshwar würdigt Hausengel Unternehmensgruppe
Eine außergewöhnliche Ehre wird der Hausengel Unternehmensgruppe aus Ebsdorfergrund Heskem zuteil: Ranga Yogeshwar persönlich gratuliert ihnen zur Auszeichnung mit dem begehrten Top 100 Siegel, und das auf dem Deutschen Mittelstands Summit. Diese prestigeträchtige Preisverleihung für diejenigen Mittelständler, die zu Beginn des Jahres das Top 100 Siegel erhalten haben, fand in diesem Jahr am Freitag, 23. Juni 2023, in Augsburg statt.
Als Mentor begleitet der angesehene Wissenschaftsjournalist bereits zum 30. Mal den Innovationswettbewerb. In der Kategorie »Innovationsklima« konnte die Hausengel Unternehmensgruppe in der Größenklasse B (51 bis 200 Mitarbeiter in Deutschland) durch beeindruckende Leistungen im wissenschaftlichen Auswahlverfahren überzeugen. Im Zuge dieser ehrwürdigen Auszeichnung wurde das offizielle Top 100 Unternehmensporträt veröffentlicht. Ein Auszug daraus lautet …
Die Hausengel Unternehmensgruppe leistet wertvolle Unterstützung für viele pflegebedürftige Menschen, die den Wunsch haben, so lange wie möglich in den eigenen 4 Wänden zu verbleiben. Durch ihre sogenannte 24 Stunden Pflege ermöglicht sie den Betroffenen eine umfassende Alltagsbegleitung, während ambulante Pflegedienste die häusliche Pflege übernehmen. Als einer der führenden #Pflegedienstleister in Deutschland bietet #Hausengel eine breite Palette an #Pflege und Betreuungsdiensten aus einer Hand an. Das Unternehmen beschäftigt rund 300 #Mitarbeiter sowohl in Deutschland als auch in Osteuropa, wodurch ein Zugriff auf einen talentierten Pool von 10.000 bis 12.000 Betreuungskräften gewährleistet wird.
»Simon Wenz ist der Visionär und Innovator in unserem Unternehmen», berichtet Vorständin Juliane Bohl über den Vorstandsvorsitzenden. »Wir sind fortlaufend fasziniert von seinen innovativen Ideen.« Eine dieser wegweisenden Ideen konzentriert sich auf die Optimierung der Arbeitsprozesse. »Wir haben unser #CRM System vollständig überarbeitet und umfangreich automatisiert«, erklärt Juliane Bohl. Dies ermöglicht es den Betreuungskräften, ihre Präferenzen in einem Profil zu hinterlegen. Sobald eine Familie den Bedarf anmeldet, erfolgt automatisch eine passgenaue Zuordnung mit den am besten geeigneten Kräften.
Die Verleihung des Top 100 Siegels ist eine außerordentliche Anerkennung für die Hausengel Unternehmensgruppe und bestätigt ihre Innovationskraft und zukunftsorientierte Ausrichtung. Als Top Innovator ist es ein Vorreiter in der Digitalisierung. Hausengel bleibt weiterhin engagiert, um Menschen ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu ermöglichen. Mit ihrem Einsatz für eine verbesserte Pflege und Betreuung setzt die Hausengel Unternehmensgruppe Maßstäbe in der Branche und festigt ihren Ruf als einer der führenden Akteure in Deutschland.
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Hausengel Holding AG
Nach dem Grundsatz »rundum versorgt« bieten die Hausengel bereits seit 2005 sowohl ambulante Fachpflege als auch sogenannte »24 Stunden #Betreuung« im eigenen Zuhause. An vier Standorten in Hessen, Nordrhein Westfalen und Bayern bietet die Hausengel GmbH ambulante Kranken und Altenpflege. Betreuung in häuslicher Gemeinschaft (sogenannte »24 Stunden Betreuung«) bietet das Unternehmen bundesweit an. Die eigene Unternehmensstruktur in Osteuropa mit Standorten in Polen, Ungarn, Rumänien, Litauen, Bulgarien und Kroatien sichert den hohen Qualitätsanspruch der Unternehmensgruppe. Die Hausengel Akademie, der hauseigene Weiterbildungsträger, an dem alle Hausengel Betreuungskräfte ausgebildet werden, ist nach den AZAV Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit zertifiziert und bietet als bisher einziges Unternehmen der Branche die IHK Ausbildung »Betreuungskraft im häuslichen Umfeld« an. Hausengel ist Gründungsmitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft ausländische Pflegekräfte (BAGAP), die den Erfahrungsaustausch und die Vernetzung rund um die Themen zur Rekrutierung und Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte fördert.
