Top Talent: Suche nach Hightech-Mitarbeitern oft schwierig. Foto: Start up Stock Photos, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Job Inserate geben oft Firmeninterna preis
Fairfax, PTE, 29. Januar 2024
#Unternehmen, die hochqualifiziertes Personal suchen, sind in einer Zwickmühle. Geben sie zu viele Details zu den Anforderungen preis, die der Kandidat erfüllen soll, kann die Konkurrenz Rückschlüsse auf die Geschäftsaktivitäten ziehen. Geben sie zu wenig bekannt, beißen möglicherweise nicht die richtigen Kandidaten an. Forscher Yi Cao von der George Mason University und Kollegen anderer Hochschulen aus den #USA und #China haben beobachtet, dass wettbewerbsintensive Unternehmen eher dazu neigen, spezifische Stellenanforderungen zu veröffentlichen, um #Qualifizierte zu finden, auch wenn dies die Gefahr der Offenlegung firmeneigener Geschäftsgeheimnisse in sich birgt.
#Talente versus #Geheimnisse
Im harten Wettbewerb geben Unternehmen im Allgemeinen weniger Infos preis, um ihren Konkurrenten keinen Vorteil zu verschaffen. Allerdings stellt Cao fest: »Wenn der technologische Wettbewerb härter ist, stellen Unternehmen dem Arbeitsmarkt mehr Infos zur Verfügung, weil sie dies tun müssen, um Talente anzuziehen, die die wesentliche Triebfeder für Innovationen sind.«
Sie müssten abwägen, auf die Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen zu verzichten und aus diesem Grund nicht die passenden Kandidaten zu finden oder einige Interna preiszugeben und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, die passenden Mitarbeiter an Land zu ziehen.
#Datenbank lieferte die Lösung
Um den Zusammenhang zwischen technologischem Wettbewerb und genauer Benennung der Anforderungen in Stellenausschreibungen für technische Positionen aufzudecken, haben die Forscher eine neuartige Stellenausschreibungsdatenbank von Burning Glass Technologies verwendet. Die Forscher verglichen die Details der Stellenausschreibungen mit dem technologischen Niveau, auf dem die jeweiligen Unternehmen arbeiten.
Cao stellte fest: Unternehmen legen in ihren Stellenanzeigen im Durchschnitt 27 zusätzliche spezifische Fähigkeiten offen, wenn sie einem intensiven technologischen Wettbewerb ausgesetzt sind. Die Ergebnisse zeigen auch, dass die Vorteile einer schnellen Gewinnung gewünschter technischer Talente die potenziellen Kosten der Offenlegung proprietärer Informationen überwiegen.
