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Narzissten in der Geschäftsleitung
Frankenthal, 3. Mai 2024
Die #Technische #Universität #Dortmund und die #Friedrich #Alexander Universität in #Erlangen #Nürnberg untersuchten die Inhalte und Bilder von und über Führungskräfte. Beispielsweise sprach die Anzahl der von sich selbst geposteten Bilder für »#Narzissmus«. Auch lange Texte über den Selbstdarsteller wurden dem Charakter eines Narzissten zugeordnet. Selbst wenn die Geschäftslenker eine PR Abteilung oder einen Assistenten mit der Veröffentlichung betraut hatten, sprachen die Attribute eine deutliche Sprache.
Zuverlässige Indikatoren für Narzissmus wurden 5 verschiedene Zeichen für Narzissmus herangezogen: #Bilder, #Texte, #Erfahrungen, #Skills und #Auszeichnungen. Durch die Korrelation aller Elemente konnten Unterschiede deutlich gemacht und validiert werden.
Passen Narzissten in Führungspositionen
Es ist beinahe selbstverständlich, dass jeder Top Manager einen gewissen Narzissmus benötigt, ganz besonders in der Industrie, in Banken oder Versicherungen. Zu verantwortungsvoll (und mächtig) ist der Einfluss auf die #Strategie, zu exponiert ist die Stellung, zu hoch frequent die Fremdkontakte, zu wenig transparent die Loyalität der Mitarbeiter, als dass man sich einen »weichen« Charakter leisten könnte.
Grundsätzlich hat die Evolution bei der Spezies Mensch narzisstische Züge oder auch Egoismus angelegt. In hoher Ausprägung ist der Narzissmus jedoch gefährlich. Nicht nur zeigen solcherart ausgeprägte Charaktere – ob männlich oder weiblich – eine deutlich höhere Wechselbereitschaft, auch Status und Einfluss ist der Zielgruppe sehr wichtig. Narzissten könne eine Gefahr für Unternehmen und Gesellschafter sein, wenn diese narzisstisch getriebenen Führungskräfte nicht danach streben, sich vorbildlich zu verhalten. Narzissten entwickeln seltener Talente in den Reihen ihrer Mitarbeiter und bewerten #Compliance Vorgaben als weniger wichtig. Kritisch wird der Narzissmus dann, wenn der Führungskraft beziehungsweise dem #Politiker Eitelkeit und Einflussnahme nicht ausreichen, sondern konkrete Vorteilnahme bis hin zur Bereicherung negative Konsequenzen für seinen Bereich oder gar die Belegschaft bzw. Gesellschaft und das Unternehmen mit sich bringen. Die Persönlichkeitsausprägung darf nicht dominant werden, sonst agiert die Führungskraft zu risikofreudig, ist beratungsresistent und lehnt beispielsweise Selbständigkeit, Freiheit (Home Office), Verantwortungsdelegation, Diversität oder sogar Demokratie ab.
Für mittelständische Strukturen sind Narzissten insoweit gefährlich, wenn diese dazu neigen, Menschen für sich zu gewinnen (oder an sich zu binden), die sich ihnen bereitwillig unterordnen.
Pro und Contra für Unternehmen
Insbesondere Unternehmen, Organisationen oder auch die Politik können Vorteile aus narzisstischen Anführern gewinnen, wenn Schnelligkeit, Flexibilität und Veränderung benötigt werden. Insbesondere in Change und Transformationsprozessen werden Reformen schneller umgesetzt. Nicht umsonst werden autokratische Systeme oft von Narzissten geführt. Als Beispiel kann man Russland, China aber auch Deutschland heranziehen. Als eine wichtige 6 spurige Zufahrtstraße Moskaus renoviert werden musste, zog man hunderte Bagger, Fräsen, Planierraupen und Teermaschinen zusammen und sperrte die Straße für eine Nacht. Um 6 Uhr morgens konnte der Verkehr wieder fließen. In der #Corona #Pandemie baute China mehrere Krankenhäuser über Nacht. Auch Gerhard Schröder konnte notwendige Reformen nur mit Hilfe seines narzisstischen Charakters durchsetzen und hat damit Deutschland »vom kranken Mann Europas« befreit.
Narzisstische Charakterzüge haben für Unternehmen sehr wohl positive Seiten. Schon bei der Einstellung oder Beförderung sollten Entscheidungen objektiv getroffen werden. Installieren Unternehmen Verhaltensregeln, was zum Beispiel pragmatische Unterschriftsregeln angeht, oder installiert ein Industrieunternehmen kompetente Kontrollgremien, kann der narzisstische Vorstand oder Geschäftsführer ein großer Gewinn sein. Auf der mittleren Führungsebenebene kann Coaching oder Feedback helfen, Narzissten frühzeitig auf ein problematisches Verhalten hinzuweisen. Insbesondere in Einstellungsprozessen von Industrieunternehmen sollten sich Gesellschafter, Aufsichtsräte und CEOs externe Unterstützung durch erfahrene Personalberater oder Psychologen beiziehen. Wenn Manager wenig selbstkritisch nach Bauchgefühl entscheiden, kann schnell eine subjektive Beurteilung zu einer Fehlbesetzung führen. Top Manager überschätzen sich fast immer selbst, so dass sie bei Einstellungen oder Beförderungen unbewusst unpassende Führungskräfte auswählen.
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